Инспекторы заявляют: выплата несоразмерна трудовому вкладу, носит характер распределения чистой прибыли и не направлена на получение дохода. Особенно уязвимы премии, выплаченные при наличии убытков или в преддверии ликвидации компании ('золотые парашюты').
Премия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором (ст. 255 НК РФ). В локальном нормативном акте фиксируется четкая методика расчета: выполнение плана по чистой прибыли, ввод в эксплуатацию завода, рост выручки на 30%. К приказу о премировании прикладывается расчет достижения KPI.
Если директор является единственным учредителем — да. Если в ООО несколько участников, премия генеральному директору утверждается общим собранием участников.
Тематические теги:
Не рискуйте финансами и свободой. Запишитесь на экспресс-аудит или детальную консультацию Антона Калинина прямо сейчас.
Совместные методические рекомендации ФНС и Минтруда: периодичность выплат, график работы, рабочее место и единственный заказчик под прицелом налоговой.
Разбор протоколов допросов плательщиков НПД: кто оформлял приложение 'Мой налог', кто устанавливал график, где находится рабочее место и как готовить людей.
Юридический аудит текста договора подряда: стоп-слова ('зарплата', 'должность', 'отпуск', 'график'), формулировки результата работ и шаблон идеального акта.
