1. Закрепление трудовой функции (профессии/должности) вместо конкретного разового овеществленного результата; 2. Ежемесячная фиксированная оплата в дни выплаты общей зарплаты; 3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы; 4. Оборудованное рабочее место в офисе заказчика; 5. Предоставление техники, инструментов и спецодежды заказчиком.
6. Заказчик является единственным источником дохода самозанятого (100% выручки); 7. Ранее исполнитель состоял в штате организации менее 2 лет назад (прямой запрет п. 8 ч. 2 ст. 6 закона 422-ФЗ); 8. Массовая регистрация самозанятых в один день по инициативе работодателя; 9. Оплата мобильной связи и корпоративной почты компании; 10. Оплата отпусков и больничных под видом премий.
Можно, если это разовые проекты (составление конкретного иска, восстановление учета за период), но не постоянное ежедневное ведение первички в офисе компании.
Тематические теги:
Не рискуйте финансами и свободой. Запишитесь на экспресс-аудит или детальную консультацию Антона Калинина прямо сейчас.
Разбор протоколов допросов плательщиков НПД: кто оформлял приложение 'Мой налог', кто устанавливал график, где находится рабочее место и как готовить людей.
Юридический аудит текста договора подряда: стоп-слова ('зарплата', 'должность', 'отпуск', 'график'), формулировки результата работ и шаблон идеального акта.
Отраслевые риски привлечения плательщиков НПД: комплектовщики, грузчики, уборщицы, курьеры. Позиция судов и требования к договорам с агрегаторами.
