Претензии возникают, когда: 1) ИП был зарегистрирован непосредственно перед назначением; 2) Ранее этот же человек работал директором по трудовому договору; 3) Вознаграждение ИП в 10 раз превышает прежний оклад при тех же обязанностях; 4) Вознаграждение выплачивается дважды в месяц в фиксированной сумме.
Управляющий должен иметь статус независимого консультанта (другие клиенты), вознаграждение должно состоять из базовой части и переменного бонуса, привязанного к росту капитализации или чистой прибыли компании. К каждому отчету управляющего прикладывается детальный отчет о проделанной работе.
Доначисление НДФЛ и страховых взносов со всей суммы вознаграждения, штраф 40% и пени.
Тематические теги:
Не рискуйте финансами и свободой. Запишитесь на экспресс-аудит или детальную консультацию Антона Калинина прямо сейчас.
Совместные методические рекомендации ФНС и Минтруда: периодичность выплат, график работы, рабочее место и единственный заказчик под прицелом налоговой.
Разбор протоколов допросов плательщиков НПД: кто оформлял приложение 'Мой налог', кто устанавливал график, где находится рабочее место и как готовить людей.
Юридический аудит текста договора подряда: стоп-слова ('зарплата', 'должность', 'отпуск', 'график'), формулировки результата работ и шаблон идеального акта.
